В Кузнецком многопрофильном колледже ярмарка вакансий, прошедшая 26 февраля, стала не только площадкой для прямого общения студентов с потенциальными работодателями, но и отправной точкой для серьезного профессионального диалога. Сразу после завершения основной встречи был организован круглый стол, объединивший руководство учебного заведения и ключевых социальных партнеров.
За круглым столом собрались директор колледжа Мокшин Дмитрий Алексеевич, руководитель Центра карьеры Петрова Ирина Ивановна и представители ведущих предприятий и организаций региона. Участие в дискуссии приняли социальные партнеры:
— ООО «Агроторг»;
— ООО ПКФ «КЗПФ»;
— Кузнецкая дистанция пути ПЧ-5;
— АО «Транснефть — Дружба»;
— ООО «НПО МАШПРОМ»;
— ООО «МК ТЕХНОПРОФ»;
— Мебельная фабрика «АнВик»;
— ООО «ЗАВОД КУЗТЕКСТИЛЬМАШ»;
— ГКУ ПО Центр занятости населения по Кузнецкому району.
Повестка круглого стола оказалась насыщенной и затрагивала самые болезненные точки взаимодействия образования и реального сектора экономики. Участники открыто обсудили вопросы целевого обучения, которое позволяет готовить специалистов под конкретный заказ предприятий. Особое внимание было уделено проблеме несоответствия между академическими знаниями выпускников и практическими требованиями производства. Работодатели поделились наблюдениями о трудностях адаптации молодых кадров на рабочих местах, а представители колледжа, в свою очередь, рассказали о возможностях корректировки учебных программ.
Не осталась без внимания и острая тема кадрового голода, которую предприятия испытывают уже сегодня. Участники круглого стола искали пути привлечения молодежи на производство и способы удержания молодых специалистов.
Информацией, прозвучавшей в ходе дискуссии, стороны обменивались максимально открыто. Каждый из присутствующих смог взглянуть на проблему трудоустройства с другой стороны: работодатели лучше поняли возможности и потенциал учебного заведения, а колледж получил четкое представление о текущих и перспективных запросах производства.
Главным итогом круглого стола стал общий вывод: Только регулярное общение, обмен мнениями и совместное планирование способны превратить подготовку кадров в отлаженный механизм, работающий на благо студентов, учебного заведения и экономики региона в целом.
